“沒想到28天就能敲定人選，比我們預期的時間縮短了一半還多！”深圳某智能裝備科技公司HR總監李女士在新員工入職儀式上，特意給玨佳獵頭公司的顧問發來感謝信息。這場高效的人才匹配，不僅解了企業的燃眉之急，更成為深圳獵頭行業精準服務科技企業的典型案例。

李女士所在的企業專注于新能源電池生產設備研發，今年三季度啟動了一條新型自動化生產線項目，急需一名具備5年以上非標自動化機械設計經驗的核心工程師，既要精通SolidWorks建模，又要熟悉鋰電池極片裁切設備的結構優化?！拔覀冏约赫辛藘蓚€多月，收到的簡歷要么經驗不符，要么薪資預期差距太大。”項目上線時間臨近，李女士不得不轉向獵頭服務。

玨佳獵頭公司接下需求后，沒有立刻啟動海量搜索，而是先做了三天的“精準畫像”工作。顧問團隊深入企業車間，與生產總監和技術負責人面對面溝通，詳細了解該崗位的核心職責——不僅要完成設備的非標設計，還要參與后期的安裝調試及問題整改，甚至需要對接客戶進行技術交底。結合企業給出的25-30萬年薪范圍，團隊最終明確了“經驗匹配+穩定性強+溝通順暢”的核心篩選標準。

基于精準畫像，玨佳獵頭的人才數據庫迅速運轉起來。不同于常規的招聘網站抓取，其數據庫中沉淀了大量深圳及周邊城市自動化設備行業的被動候選人。團隊重點篩選了曾在新能源裝備、3C自動化領域任職，且近3份工作均穩定在2年以上的候選人，短短5天就鎖定了12名潛在人選。

首輪溝通后，3名候選人進入面試環節。其中曾在某上市新能源企業擔任機械工程師的張先生脫穎而出——他不僅有6年鋰電池設備設計經驗，主導過極片裁切機的升級項目，且對李女士企業的產品線有深入了解?！拔覀冊跍贤ㄖ邪l現，他之前的項目痛點和現在企業面臨的問題高度契合，這是比技術更重要的匹配點?！鲍k佳獵頭顧問介紹道。

為確保交付順暢，獵頭團隊主動承擔了薪資談判的橋梁作用。針對張先生提出的32萬年薪訴求，顧問一方面向企業說明其項目經驗的稀缺性，另一方面向張先生分析企業的發展前景和項目話語權，最終促成雙方以28萬年薪+項目獎金的方式達成一致。從需求對接至候選人正式入職，全程僅用28天，比行業平均周期縮短40%。

“現在張先生已經主導完成了兩臺核心設備的設計方案，解決了我們之前的技術瓶頸?！崩钆康姆答佊∽C了這次匹配的價值。對于玨佳獵頭而言，這樣的高效交付并非偶然——其背后是對行業的深度理解、精準的人才畫像能力，以及沉淀多年的被動候選人資源。

在深圳這片科技企業云集的熱土，非標自動化人才始終處于供不應求的狀態。玨佳獵頭的案例證明，獵頭服務的核心并非“找簡歷”，而是通過深度需求挖掘和精準匹配，實現企業與人才的價值雙贏。對于急需核心人才的科技企業而言，選擇懂行業、重細節的獵頭伙伴，往往能成為突破發展瓶頸的關鍵一步。