這里有七個面試時常見的問題。在正式面試前，你最好了解一下你的候選人有什么想法：

你為什么想要做這份工作？

為什么要離職？

你今后5年有什么打算？

你有什么樣的個人目標和興趣愛好？

你有什么強項和弱點？

你現在公司的什么特點是你最喜歡的？

你最不喜歡現在公司的什么特點？

最后一個問題可能是最難回答的。你究竟最不喜歡你現在公司的哪一點呢？

我們認為不要挑別人的錯（說“我無法忍受公司的政策”或“我和老板相處的不好。”）， 最好讓候選人自己承擔責任（比如“我想繼續發展自己的能力，”或“我現在無法學到我想學的知識。”）。

這樣回答，候選人就能避免指責別人，不要以投訴者或抱怨家的身份出現。要知道，挑剔目前公司的錯誤對面試并沒有什么好處。

建議你的候選人仔細考慮以上的問題，更重要的是，這些問題能幫助你的候選人在面試之前衡量他的選擇。如果候選人自己都無法對自己的回答感到滿意，那面試也不過是浪費時間。

面試必備的四類問題

以下這四類問題也是面試中常常遇到的，候選人準備的越充分，他們被錄用的機會就越大。

1、有關簡歷的問題。簡歷與候選人的工作經歷、專業技術、工作職責、教育背景、興趣愛好等密切相關。簡歷問題需要回答的準確、客觀并有說服力。回答這種問題的最糟糕的做法就是喋喋不休，隨意夸大自己的業績，或表現的固執己見或者自我為中心。

2、有關自我評價的問題。這要求候選人對自己的能力和以往的表現有客觀的評定。常見的有關自我評價的問題有“你認為自己最大的優點是什么？”或“能告訴我一些體現你創造力的事跡嗎？”

3、情景問答。這種問題能測試候選人對于不同情況的反應，主要集中在候選人過去在某種情況下采取的行動，或給候選人對假設一些將來有可能發生的情況，請他做出反應。“怎樣在下一個蕭條期保持利潤？”或“你怎樣處理顧客投訴的問題？”都是很典型的情景問答題。

4、有關壓力的問題。這種問題可以測試候選人的勇氣。典型的問法有“你死后，你希望你的墓志銘怎樣寫？”或“如果你可以把自己比做任何一家大公司的總裁，你會是哪一位？”或“很顯然你的工作背景顯示出你根本就不符和這個職位的要求，我們何必還要浪費時間呢？”

有關壓力的問題是要評估一個人在壓力下的情緒反應、創造力和態度。因為不合常理或不友好的問題能破壞一個人平靜的心態，或讓他產生逆反的心理。最好的回答方式就是保持冷靜，考慮周全后再做回答。

當然，候選人的幽默感在整個面試過程中都會發揮良好的作用，但要提醒他們別太過分。我們曾經聽說過這樣一位候選人，當對方要求他描述理想化的工作時，他說：“有美女用熱的橄欖油給我按摩后背。”不用說，他肯定不會被錄用的。

有人在面試前猜測有可能會問到的問題，并準備好各種答案，這種做法并不可行。最好的辦法就是讓候選人回顧一下工作背景，有哪些優勢，以及考慮更換工作的原因，并且面試的時候要盡可能的誠實。如果他遇到了回答不了的問題，最好照直說，或者要求考慮片刻再做回答。

有時候過于認真的準備這些問題的答案也導致相反的結果。比如我們的一家客戶拒絕聘用過于粉飾自己的候選人。這些人對客戶所問的每一個問題都像是做了充分準備。

復  試

復試和初試很類似，只不過雙方的問題會更加集中和具體。復試給了面試雙方進一步了解對方的機會，也讓雙方可以更具體的討論有關職位、公司、行業和升職機會的細節問題，

此外，雙方也會進一步討論在初試中沒有討論清楚的問題，比如薪資水平、福利待遇和異地工作的安家費等等。

如果客戶打算在復試中給候選人發邀請，那么你和候選人一定要做好準備來促成這次合作，把細節問題以及開始工作的具體日期考慮清楚。

異地面試

面試雙方距離越遠，情況就越復雜。安排面試的時候，不僅行程和時間很難處理，有時不同的天氣和時區也會帶來很大的麻煩。（如果你安排過2月份從北京飛往廣州的緊急面試，或者你安排過北京的候選人和遠在意大利的老板電話面試，你就一定明白我們的意思。）

我們常常使用電話會議的方法降低異地面試的失敗率。老板忘記在約定的時間內給候選人打電話，或候選人忘記已約好的面試時間，在電視機前睡著了，被老板的電話吵醒，并表現的很粗魯，失去被錄用的機會，這些事常常會發生。只要你安排好電話會議的準確時間和具體地點，你就能以主持人的身份組織這次面試。

電話會議還給了你旁聽的機會，使你能夠客觀的分析面試的情況。如果客戶對候選人回答問題的方式有些疑慮，你還可以適當的做些解釋。

盡管有人認為電話會議既費錢又耗時，但在很多情況下，這種方式確實能促成合作。經驗告訴我們，只要合理利用，這是最劃算的控制局勢的方法。