“只要能招到有3年以上工業級3D打印樹脂研發經驗的工程師，薪資再上浮20%都可以！”在深圳南山科技園，某高端裝備企業HR李經理的招聘需求透著急切。這并非個例，隨著工業級3D打印技術在航空航天、新能源等領域的深度應用，其核心載體3D打印材料正成為高端制造的“香餑餑”，而隨之而來的人才缺口問題，讓深圳企業的搶人戰愈演愈烈。

3D打印材料崛起，成高端制造“剛需”

工業級3D打印早已告別“模型制作”的初級階段，在高端制造中扮演著關鍵角色。航天科技集團用鈦合金3D打印的發動機部件，實現減重30%以上；新能源車企通過陶瓷基復合材料打印電池外殼，大幅提升安全性。而這一切的核心，正是工業級3D打印材料的技術突破。

深圳作為高端制造重鎮，聚集了全國30%以上的工業級3D打印相關企業。數據顯示，2024年深圳工業級3D打印材料市場規模突破80億元，同比增長45%，但人才供給卻嚴重滯后。深圳市高端制造人才發展報告指出，目前深圳工業級3D打印材料領域人才缺口已超7600人，其中材料研發工程師、工藝應用專家等核心崗位缺口占比達62%。

人才缺口7600+，企業搶人出“狠招”

“我們今年把研發崗薪資提高了35%，還是招不到合適的人。”深圳某3D打印材料企業負責人王總坦言，企業曾為一名掌握高溫合金打印材料配方的工程師，開出年薪80萬的offer，仍面臨3家企業的競爭。

人才缺口背后，是行業快速發展與人才培養周期失衡的矛盾。工業級3D打印材料研發需要跨材料科學、機械工程等多學科知識，而國內開設相關專業的高校不足50所，每年畢業生僅3000余人。同時，成熟人才需具備“材料研發+工藝落地”的復合能力，這類人才至少需要3-5年培養周期，難以滿足企業擴張需求。

在此背景下，不少企業開始轉向專業獵頭公司尋求幫助，玨佳獵頭公司便是其中的佼佼者。“我們近期接到的3D打印材料相關委托，環比增長了50%。”玨佳獵頭公司資深顧問介紹，通過精準定位行業隱形人才、深度匹配企業需求，已為12家深圳企業成功對接核心技術人才，其中最快的一例僅用10天便完成從尋訪到入職的全流程。

獵頭公司成橋梁，破解招聘困局

對于企業而言，獵頭公司服務的價值不僅在于“找人快”，更在于“找對人”。工業級3D打印材料領域細分度高，不同應用場景對材料性能要求差異極大，普通招聘渠道難以精準篩選。玨佳獵頭公司通過建立專屬人才數據庫，對航空航天、醫療等細分領域的人才進行標簽化管理，能快速匹配企業的個性化需求。

某航空配套企業曾通過玨佳獵頭公司招聘材料工藝總監，此前自行招聘6個月無果。獵頭團隊結合企業“鈦合金打印工藝優化”的核心需求，從某軍工研究所挖獵到合適人才，幫助企業縮短了新產品研發周期。“專業的獵頭公司就像人才市場的‘導航儀’，幫我們避開招聘盲區。”該企業HR負責人評價道。

行業升溫，人才爭奪長期持續

隨著“中國制造2025”的深入推進，工業級3D打印材料的應用場景將進一步拓寬，人才需求還將持續增長。業內專家預測，未來3年深圳該領域人才缺口將突破1.5萬人，人才爭奪戰將從“搶成熟人才”向“搶潛力人才”延伸。

對于企業而言，與專業獵頭公司建立長期合作，提前布局人才儲備，將成為破解招聘困局的關鍵。而玨佳獵頭公司也將憑借對行業的深刻理解和豐富的人才資源，為深圳高端制造企業的人才戰略提供更有力的支撐，助力行業高質量發展。