“上個月剛幫一家細胞治療企業敲定首席科學家，這個月又接到三家Biotech公司的高端人才委托，深圳創新藥領域的人才爭奪戰越來越激烈了。”玨佳獵頭公司生物醫藥事業部總監李薇的話，正是深圳生物醫藥產業創新提速的生動注腳。數據顯示，2024年深圳生物醫藥企業已達2780家，細胞與基因產業營收超85億元，蓬勃發展的產業背后，是對高素質研發人才的迫切渴求。

政策與資本的雙重加持，讓深圳生物醫藥創新進入“快車道”。作為“20+8”產業集群重點方向，深圳不僅有《細胞與基因產業促進條例》保駕護航，還設立了百億級產業基金，2024年上半年生物醫藥產業增加值同比增長10.6%。粵港澳大灣區國際臨床試驗中心的落地，更讓深圳臨床試驗啟動效率提升30%，創新藥從實驗室到病床的轉化周期不斷縮短。“產業生態的完善讓企業敢投研發，而研發突破的核心在于人才。”李薇表示，這是人才需求爆發的根本原因。

在玨佳獵頭近期完成的68個高端崗位招聘中，三類人才需求最為突出。首當其沖的是掌握前沿技術的復合型研發人才。“一家主攻mRNA藥物的企業，點名要懂脂質納米顆粒遞送技術且熟悉AI輔助設計的人才。”李薇舉例，這類人才需同時精通分子生物學與生物信息學，曾主導過核酸藥物研發的候選人，薪資較傳統崗位高出50%。深圳某生物公司為引進一位掌握CRISPR基因編輯技術的專家，不僅開出百萬年薪，還配套了研發啟動資金。

跨環節操盤能力成為人才競爭力的核心指標。創新藥研發周期長、環節多，能打通“研發-臨床-生產”全鏈條的人才備受青睞。玨佳獵頭近期成功匹配的某藥企研發總監，因主導過從靶點發現到IND申報的完整項目，入職后僅3個月就推動一款腫瘤藥進入臨床前研究階段。“企業不再滿足于‘單點突破’的人才，而是需要能統籌全局的‘項目經理式研發者’。”李薇解釋道，這類人才需熟悉FDA與NMPA雙重法規體系，還要具備跨部門協調能力。

國際化視野與合規意識也是不可或缺的素質。隨著深圳創新藥加速出海，深信生物等企業的mRNA藥物獲美國FDA資格認定，具備國際多中心臨床試驗經驗的人才缺口顯著。玨佳獵頭在服務復星醫藥大灣區總部時發現，能主導跨境臨床試驗、精通ICH指南的醫學事務人才，招聘周期普遍長達6個月。“既要懂國際規則，又要守合規底線，這類人才在市場上十分稀缺。”李薇補充，近期某初創企業為招聘合規負責人，甚至愿意為候選人承擔海外培訓費用。

人才需求的變化也推動著企業招聘策略升級。玨佳獵頭的數據顯示，2024年深圳生物醫藥企業高端崗位招聘中，“技術合伙人”“帶項目入職”等模式占比提升至28%。某基因治療企業通過這種模式引進團隊后，僅半年就新增3條進入臨床階段的產品線。“產業創新提速倒逼人才標準升級，而精準匹配人才與企業需求，正是獵頭公司的核心價值。”李薇表示，玨佳已建立包含2萬余名高端研發人才的數據庫，助力深圳生物醫藥產業構筑人才高地。