隨著數字經濟加速發(fā)展，金融科技人才正成為企業(yè)的核心競爭力，培育復合型的金融科技人才越發(fā)成為行業(yè)共識。金融科技人才至少要具備以下幾方面的特質：

一、創(chuàng)新意識

作為合格的金融科技人才，必須要有創(chuàng)新理念，只有創(chuàng)新成為一種信仰、自驅力，才會不斷進步。人才要撬動整個公司的業(yè)務轉型、經營模式轉型，需要有創(chuàng)新精神以及變革的理念。

二、應用能力

要懂得如何認識科技、利用科技、利用數據，并且從數據中吸取力量。同時，還要懂業(yè)務，因為只有技術和業(yè)務結合才能產生更大的推動作用。

要能夠把技術專長和業(yè)務場景進行充分融合，真正為業(yè)務一線賦能。

三、學習能力

技術的發(fā)展日新月異，需要保持對新技術的敏銳性并且不斷學習，才能與時俱進，為業(yè)務服務。要觸碰原有的利益格局，要有執(zhí)行力，更好地達到執(zhí)行效果。

四、復合型能力

金融和技術密不可分，因此復合型能力的培養(yǎng)也很重要。

從人才構成的角度分析，專家們主要將金融科技人才分為四類：

第一類為技術管理型人才；

第二類為各個細分領域的技術專家或者技術領軍人才，帶領整個團隊進行相關技術規(guī)劃、技術頂層設計以及發(fā)展技術應用的路線圖；

第三類是解決方案專家、產品經理、運營專家，他們能夠為業(yè)務賦能，形成有持續(xù)生命力的技術產品；

第四類是*基礎的傳統技術人才，包括數據分析師，測試、開發(fā)等方面的專業(yè)技術人才。

不管是哪一類人才，其都需要具備金融科技發(fā)展基礎以及數字化能力。

當前，加速金融科技人才隊伍建設的重要性愈發(fā)凸顯。眾多企業(yè)正在全面培育金融科技人才，地區(qū)也在為引進這類人才而制定政策。

深圳龍華正在為發(fā)展數字龍華戰(zhàn)略而廣泛引進以下數字經濟人才：

近5年，擔任以下職務之一者：

1、年營業(yè)收入8億元人民幣以上，或年納稅額8000萬元人民幣以上的數字經濟領域企業(yè)董事長或總經理或首席技術官；

2、年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上，擁有與數字技術有關聯性的自主知識產權（發(fā)明專利、集成電路步圖設計專有權、實用新型專利或軟件著作權等）企業(yè)的董事長或總經理或首席技術官。

3、近5年，在累計獲得經證監(jiān)會或地方政府備案的風投機構1億元人民幣以上風險投資資金的數字經濟領域企業(yè)擔任董事長或總經理或首席技術官。

4、近5年，在《福布斯》“全球數字經濟100強”榜單企業(yè)中擔任董事長或總經理或首席技術官。

只要數字化人才能留在區(qū)發(fā)展，就可申請區(qū)的高層次人才以及*高240萬的人才獎勵以及其他福利。