深圳獵頭公司認為人才數(shù)據(jù)可以說是一個核心競爭力，大部分獵企都會想方設(shè)法匯集各種人才信息并存儲在自己的獵頭管理系統(tǒng)內(nèi)。隨著數(shù)據(jù)越來越龐大，大量數(shù)據(jù)無法沉淀，無法被合理的利用起來。

AI人工智能的出現(xiàn)讓我們有了解決這些問題方法，AI的加入可以讓獵頭數(shù)據(jù)庫的大量數(shù)據(jù)有效利用。如今，人工智能在獵頭招聘過程中的主要運用有：簡歷解析、智能人崗匹配、智能檢索等。

2023年，獵頭領(lǐng)域人工智能到底發(fā)展到了什么程度？AI到底能幫獵頭做到哪些呢？有什么已經(jīng)比較完善的技術(shù)嗎？今天，深圳獵頭公司（玨佳深圳獵頭公司）就來談?wù)凙I技術(shù)在獵頭行業(yè)的應(yīng)用。

一、AI智能匹配

AI智能匹配是指依托*新的AI算法分析完善職位和簡歷的畫像，根據(jù)AI算法推測出的畫像基礎(chǔ)上進行人才與崗位之間精準的雙向匹配。

人工智能根據(jù)B端客戶的需求進行智能推薦，同時也會根據(jù)顧問對該項目職位的標簽進行匹配，提供同公司職位，相似職位推薦等等場景。

根據(jù)崗位畫像精準匹配適合的意向人選，這樣的功能在品聘的獵頭軟件，招聘軟件得以廣泛運用。這是品聘管理系統(tǒng)充分融合人工智能算法共同構(gòu)建的精準推薦系統(tǒng)。當獵頭發(fā)布了一個運營總監(jiān)職位后， AI匹配按鈕之后系統(tǒng)會在毫秒內(nèi)進行“人才推薦”的操作，這個過程是通過算法對招聘職位進行需求分析，并對數(shù)據(jù)庫里面的所有人才進行畫像匹配，*后AI引擎在分析同公司招聘職位與同類型招聘職位的錄取習慣之后分析出*適合的候選人，從而實現(xiàn)實時精準推薦。

二、簡歷分析解析

作為獵頭為了找到客戶需要的合適的人才，不可避免的會通過各種方式各個渠道收取人才的簡歷，要把這些五花八門的人才的簡歷搜集到自己的獵頭管理系統(tǒng)內(nèi)，必然需要有一套智能化的簡歷分析搜集工具。

簡歷解析錄入系統(tǒng)是一項看似簡單，實則實現(xiàn)起來相對復(fù)雜的功能，它融合了數(shù)據(jù)提取，AI算法，數(shù)據(jù)匹配等技術(shù)，只有*少數(shù)開發(fā)商獨立自主開發(fā)簡歷解析功能，使用第三方提供的服務(wù)居多。第三方簡歷解析的數(shù)據(jù)需要經(jīng)過多方交換才能到達自己的系統(tǒng)，這樣無疑增加了簡歷信息泄露風險，另一方面也會降低解析效率，特別是如果想實現(xiàn)私有化部署就相對難以實現(xiàn)。

簡歷分析解析服務(wù)是基于AI算法自研架構(gòu)，安全可控，解決簡歷中的各個字段寫法不一，數(shù)據(jù)整理的老大難的問題。比如如何對公司名、學校名、專業(yè)名和職位名進行數(shù)據(jù)標準化的整理，并依托知識圖譜構(gòu)建完備的底層數(shù)據(jù)，用于后續(xù)的搜索、推薦等等，都是人工智能可以幫獵頭解決的難題。

AI人工智能在簡歷解析環(huán)節(jié)的運用不僅限于數(shù)據(jù)標準化，還實現(xiàn)了簡歷預(yù)查重的功能，當今在各個人才網(wǎng)站獲取簡歷很多時候要花積分去購買，AI完全可以幫助各大獵企顧問在打開各大人才網(wǎng)站的人才簡歷時進行預(yù)查重，AI人工智能會毫秒級對系統(tǒng)內(nèi)的人才與當前打開的簡歷信息進行比對，省去顧問重復(fù)購買的花銷，降低獵企運營成本。

三、全字段智能檢索

獵頭顧問為了找到到合適的人才會經(jīng)常搜索自有人才庫，如果需求的是一個在行業(yè)500強做過的，做過金融項目的運營總監(jiān)，那么如何在人才庫中快速檢索到業(yè)務(wù)部門心中的“白玫瑰”？假設(shè)把每一個人才比喻成一個商品，AI會為每一個人才構(gòu)建符合檢索習慣的標簽，隨后建立一個包含全字段的強大的的搜索引擎，這在招聘效率提升中至關(guān)重要。

通過人工智能可以為每份入庫簡歷打上符合招聘人員搜索習慣的智能標簽，讓大量的顧問從一次次選擇無數(shù)字段組合檢索中解放出來。這樣，顧問就可以經(jīng)過一次檢索就輕松定位在“金融500強做過的，投過金融項目，期望地是上海的投資經(jīng)理”。

AI人工智能在獵頭行業(yè)的運用不止于以上的這些，同時還包含了簡歷疑點和亮點的分析等。玨佳深圳獵頭公司將AI在獵頭軟件的運用上繼續(xù)投入更多的精力和資源，為獵頭高效招聘打好結(jié)實的基礎(chǔ)。