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玨佳獵頭公司深圳分公司成立8周年:深耕華南市場,助力企業人才升級
時光荏苒,深耕華南人才服務領域的玨佳獵頭公司深圳分公司,迎來了成立 8 周年的重要節點。8 年來,作為聚焦高端人才尋訪的專業獵頭公司,我們始終以 “匹配優質人才,賦能企業發展” 為核心,扎根深圳這片創新熱土,緊跟高科技、生物醫藥、先進制造等重點產業的人才需求,累計為 200 余家企業成功輸送高端管理及技術人才,成為華南地區企業信賴的獵頭合作伙伴。
錨定深圳產業痛點,打造細分領域獵頭優勢
深圳作為華南產業創新核心城市,2024 年高科技產業產值突破 3.8 萬億元,占 GDP 比重超 40%,但高端芯片研發、生物醫藥臨床轉化、智能裝備核心技術等領域的人才缺口仍達 12 萬人。面對企業 “招高端人才難、留核心人才更難” 的痛點,玨佳獵頭公司深圳分公司從成立之初便確立 “細分行業深耕” 策略:組建 10 支垂直行業獵頭團隊,覆蓋電子信息、新能源、醫療器械、汽車零部件等 30 余個細分領域,建立起包含 8 萬 + 活躍高端人才的數據庫,其中 85% 的人才擁有 5 年以上行業經驗,精準匹配企業對 “高技能、高適配、高穩定性” 人才的需求。
例如在深圳新能源產業爆發期,某頭部儲能企業急需一位具備海外市場經驗的研發總監,曾自行招聘 6 個月仍未找到合適人選。了解到企業需求后,玨佳獵頭公司的新能源獵頭團隊僅用 21 天,便通過 “行業人脈地圖梳理 + 被動候選人激活” 的方式,篩選出 3 位符合要求的候選人,最終幫助企業成功錄用一位擁有 10 年儲能研發經驗、曾主導海外項目落地的核心人才,有效縮短了企業的招聘周期,緩解了技術團隊的攻堅壓力。
標準化服務流程,讓獵頭合作更透明高效
作為注重服務品質的獵頭公司,玨佳獵頭公司深圳分公司始終將 “企業滿意度” 放在首位,打造了一套從 “需求診斷” 到 “入職護航” 的全流程服務體系:
需求深度調研:獵頭顧問深入企業,與 CEO、HR 總監及業務部門負責人面對面溝通,明確崗位的核心能力要求、團隊文化適配點及企業發展階段對人才的特殊需求,避免 “為招聘而招聘”;
人才精準尋訪:依托華南地區的行業資源與人才數據庫,結合多渠道尋訪(行業展會、專業社群、人才推薦等),篩選出符合崗位要求的候選人,并對其職業背景、項目經驗、離職原因等進行多維度背調;
雙向匹配協調:組織企業與候選人進行多輪面試,及時傳遞雙方反饋,協助解決薪資談判、入職時間銜接等問題,確保招聘過程順暢;
入職后跟蹤:候選人入職后 3 個月內,定期回訪企業與候選人,了解工作適應情況,協助解決融入問題,保障人才留存率 —— 數據顯示,玨佳獵頭公司輸送的人才試用期留存率達 92%,遠高于行業平均水平。
深圳某生物醫藥企業 HR 總監曾評價:“之前與其他獵頭公司合作時,經常遇到候選人信息與實際不符、后續服務脫節的問題,但與玨佳合作后,從需求溝通到人才入職,每一步都有清晰反饋,獵頭顧問還會主動提供行業人才趨勢分析,幫我們規避了很多招聘風險。”
8 年沉淀再出發,做企業人才升級的 “伙伴型獵頭”
8 年的市場深耕,讓玨佳獵頭公司深圳分公司不僅積累了豐富的獵頭服務經驗,更深刻理解華南企業的發展需求 —— 從初創企業的核心團隊搭建,到成熟企業的管理層優化,再到上市公司的海外人才布局,我們始終以 “企業長期發展伙伴” 的角色,提供定制化獵頭解決方案。截至 2024 年,我們已幫助 30 余家初創科技企業完成核心技術團隊組建,助力 15 家企業通過高端人才引入實現產品線升級,其中 6 家企業成功進入行業細分領域 TOP10。
未來,玨佳獵頭公司深圳分公司將繼續聚焦華南市場,進一步擴大高端人才數據庫規模,提升獵頭團隊的行業專業度,針對深圳 “20+8” 產業集群的人才需求,推出更精準的獵頭服務產品。如果您的企業正面臨高端管理人才、核心技術人才招聘難題,需要專業的獵頭公司提供支持,歡迎聯系玨佳獵頭公司深圳分公司 —— 我們將以 8 年的本地經驗,為您的企業人才升級保駕護航。


