2024 年深圳人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模達 3685 億元，同比增長 22.3%，全市 AI 企業(yè)超 2200 家形成 “雁陣式” 發(fā)展格局。伴隨華為盤古大模型 3.0、騰訊混元版 Sora 等重磅成果落地，核心人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，深圳獵頭公司玨佳獵頭公司正式簽約三家 AI 領(lǐng)域企業(yè)，涵蓋智能終端、工業(yè)機器人及醫(yī)療 AI 三大細分賽道，將為其提供算法研發(fā)、硬件架構(gòu)等核心崗位的專屬獵聘服務(wù)。

精準匹配需求，定制化獵聘方案直擊痛點

“AI 企業(yè)招聘難在‘精準匹配’，既要懂技術(shù)細節(jié)，更要契合企業(yè)發(fā)展階段。” 玨佳獵頭公司項目負責(zé)人表示。此次簽約的某智能終端企業(yè)正布局 AI 眼鏡研發(fā)，急需具備光學(xué)算法與消費電子經(jīng)驗的復(fù)合型人才。接到需求后，玨佳獵頭公司先通過企業(yè)調(diào)研明確其 “技術(shù)落地優(yōu)先” 的核心訴求，結(jié)合深圳灣科技生態(tài)園等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)資源，制定 “同業(yè)挖潛 + 跨域轉(zhuǎn)化” 的搜尋策略。

針對另一家工業(yè)機器人企業(yè)的硬件研發(fā)負責(zé)人崗位，玨佳獵頭公司依托十年積累的高端制造人才庫，僅用 35 天便完成從候選人篩選到入職的全流程服務(wù)。不同于普通招聘，獵頭團隊不僅核實了候選人過往主導(dǎo)的機器人關(guān)節(jié)驅(qū)動項目成果，更通過前雇主背調(diào)與行業(yè)口碑調(diào)研，確保其技術(shù)穩(wěn)定性與團隊適配性。

全流程管控，專業(yè)獵頭服務(wù)構(gòu)建人才保障網(wǎng)

在服務(wù)過程中，玨佳獵頭公司嚴格執(zhí)行七步標(biāo)準化流程：從需求分析階段聯(lián)合企業(yè) HR 梳理崗位職責(zé)清單，到利用領(lǐng)英等渠道精準定位目標(biāo)候選人，再通過多輪面試評估專業(yè)能力與文化契合度，每環(huán)節(jié)均有量化指標(biāo)管控。某醫(yī)療 AI 企業(yè)招聘大模型訓(xùn)練專家時，候選人曾因薪酬預(yù)期產(chǎn)生猶豫，獵頭顧問結(jié)合深圳 AI 人才薪酬報告提供談判建議，最終促成雙方達成共識。

“核心人才入職不是終點。” 該負責(zé)人強調(diào)，玨佳獵頭公司為簽約企業(yè)提供 3 個月售后跟蹤服務(wù)，定期回訪候選人適應(yīng)情況與企業(yè)滿意度，形成 “需求 - 尋訪 - 適配 - 留存” 的閉環(huán)服務(wù)。這種深度服務(wù)模式，正是深圳獵頭公司在 AI 領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)期，獵頭公司成人才戰(zhàn)略合作伙伴

當(dāng)前深圳正通過 “訓(xùn)力券”“模型券” 等政策扶持 AI 產(chǎn)業(yè)，預(yù)計 2025 年產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破 4000 億元。AI 企業(yè)的快速擴張使核心人才爭奪白熱化，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司憑借對 AI 產(chǎn)業(yè)鏈的深刻理解，已累計為 50 余家科技企業(yè)成功獵聘高端人才，崗位匹配準確率達 92%。

如果您的企業(yè)正面臨 AI 核心崗位招聘難題，或需制定中長期人才戰(zhàn)略，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司。作為深耕深圳的專業(yè)獵頭機構(gòu)，我們將以精準高效的服務(wù)，助力企業(yè)搶占人才高地。