在光儲行業(yè)加速迭代、鈣鈦礦技術成為破局關鍵的當下，高端研發(fā)人才的稀缺性愈發(fā)凸顯。對于企業(yè)而言，找到一位兼具技術深度、管理經(jīng)驗與行業(yè)洞察力的研發(fā)核心，往往是決定技術轉(zhuǎn)化成敗的核心變量。近日，深圳玨佳獵頭公司憑借對光儲賽道的深度深耕、精準的人才畫像構建能力以及高效的項目推進體系，僅用32天便為某頭部光儲企業(yè)成功匹配鈣鈦礦研發(fā)總監(jiān)，圓滿解決了企業(yè)的核心人才痛點，成為獵頭行業(yè)高效交付的典型案例。

需求緊迫+賽道小眾，獵頭服務迎雙重挑戰(zhàn)。此次合作的委托方是深圳本土一家專注于光儲系統(tǒng)研發(fā)與生產(chǎn)的高新技術企業(yè)，憑借在光伏逆變器、儲能電池等領域的技術積累，已成為行業(yè)內(nèi)的中堅力量。隨著鈣鈦礦太陽能電池技術的快速崛起，企業(yè)計劃布局該賽道，打造核心技術壁壘，而組建專業(yè)的研發(fā)團隊、招募研發(fā)總監(jiān)成為首要任務。

據(jù)委托方HR負責人透露，此前企業(yè)曾嘗試自主招聘，但收效甚微。一方面，鈣鈦礦作為新興技術領域，兼具扎實學術功底與豐富產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗的高端人才本就稀缺，且大多集中在少數(shù)頭部企業(yè)或科研院所，主動求職意愿較低；另一方面，企業(yè)對候選人的要求極為嚴苛，不僅需要具備鈣鈦礦電池核心技術研發(fā)能力，還要有5年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，能夠統(tǒng)籌推進技術攻關、團隊搭建與項目落地，同時需熟悉光儲行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈資源，具備較強的資源整合能力。在自主招聘陷入僵局后，企業(yè)最終選擇與深耕光儲賽道多年的玨佳獵頭公司合作，期望借助專業(yè)力量突破人才困境。

深度拆解需求+精準繪制地圖，奠定高效交付基礎。接到委托后，玨佳獵頭公司立即成立專項項目組，由擁有10年以上光儲行業(yè)獵頭經(jīng)驗的資深顧問擔任項目負責人。項目組并未急于開展人才尋訪，而是先與委托方進行多輪深度溝通，從企業(yè)戰(zhàn)略布局、鈣鈦礦項目規(guī)劃、研發(fā)團隊現(xiàn)狀到企業(yè)文化、薪酬體系等維度，全面拆解需求痛點，最終構建出精準的人才畫像。

考慮到鈣鈦礦領域人才的特殊性，項目組結(jié)合自身積累的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，啟動了“精準尋訪+圈層挖掘”的雙軌模式。一方面，對數(shù)據(jù)庫內(nèi)近5年的鈣鈦礦相關人才進行全面梳理，重點篩選具備產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗的候選人；另一方面，借助項目組顧問在光儲行業(yè)積累的人脈資源，深入科研院所、頭部企業(yè)的技術圈層，通過同行推薦、隱性人才挖掘等方式，拓展人才尋訪范圍。在此過程中，項目組嚴格按照人才畫像進行初篩，不僅關注候選人的技術背景與管理經(jīng)驗，還重點考察其對行業(yè)趨勢的判斷能力、項目攻堅能力以及與企業(yè)價值觀的契合度。

多輪精準對接+細節(jié)把控，加速匹配進程。經(jīng)過12天的密集尋訪與初篩，項目組從近50位候選人中篩選出8位符合初步要求的候選人，隨后展開了細致的背調(diào)與深度面談。在背調(diào)環(huán)節(jié)，項目組不僅核實候選人的工作履歷、項目成果等基礎信息，還通過其前同事、下屬等多方渠道，了解其管理風格、團隊協(xié)作能力以及職業(yè)口碑；在深度面談中，顧問重點圍繞鈣鈦礦技術研發(fā)難點、團隊管理策略、項目推進思路等核心問題與候選人溝通，同時向候選人全面介紹委托方的發(fā)展前景、項目規(guī)劃與薪酬福利體系，打消其職業(yè)顧慮。

經(jīng)過多輪篩選與溝通，項目組最終向委托方推薦了3位核心候選人。為確保匹配效果，玨佳獵頭公司還協(xié)助委托方設計了針對性的面試流程，從技術答辯、管理能力測評到企業(yè)文化適配度考察等多個維度，全面評估候選人的綜合能力。在面試過程中，項目組全程跟進，及時協(xié)調(diào)雙方溝通需求，解答候選人與企業(yè)的疑問。最終，一位曾任職于國內(nèi)頂尖鈣鈦礦研發(fā)企業(yè)、擁有8年研發(fā)經(jīng)驗與6年團隊管理經(jīng)驗的候選人脫穎而出，其在鈣鈦礦電池效率提升、工藝優(yōu)化等方面的深厚積累，以及清晰的團隊管理思路，得到了委托方管理層的高度認可。

從簽訂委托協(xié)議到候選人順利入職，整個過程僅耗時32天，遠超行業(yè)平均交付周期，不僅為委托方節(jié)省了大量時間成本，更助力其快速啟動鈣鈦礦項目研發(fā)，搶占技術先機。委托方HR負責人表示：“玨佳獵頭公司對光儲行業(yè)的深度理解、精準的人才挖掘能力以及高效的服務效率，超出了我們的預期，為企業(yè)的技術布局提供了關鍵支撐。”

深耕賽道+專業(yè)賦能，鑄就高效交付核心競爭力。此次32天高效交付的案例，并非偶然，而是玨佳獵頭公司長期深耕光儲賽道、構建專業(yè)服務體系的必然結(jié)果。據(jù)了解，玨佳獵頭公司自成立以來，便聚焦新能源、半導體等高端制造領域，其中光儲賽道是其核心優(yōu)勢領域之一。為提升服務專業(yè)性，公司不僅組建了專門的光儲行業(yè)獵頭團隊，還建立了完善的行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，積累了大量從研發(fā)、生產(chǎn)到管理的全鏈條人才資源。

同時，玨佳獵頭公司還構建了標準化的項目推進體系，從需求分析、人才尋訪、背調(diào)面談、面試協(xié)調(diào)到入職跟進，每個環(huán)節(jié)都有嚴格的流程規(guī)范與時間節(jié)點把控，確保項目高效推進。此外，公司還定期組織獵頭顧問開展行業(yè)知識培訓，深入學習光儲行業(yè)的技術趨勢、產(chǎn)業(yè)鏈格局等專業(yè)知識，不斷提升顧問的行業(yè)洞察力與人才匹配能力。

在當前新能源行業(yè)快速發(fā)展的背景下，高端人才的爭奪愈發(fā)激烈，獵頭公司的專業(yè)能力與服務效率，已成為企業(yè)獲取核心人才的重要保障。玨佳獵頭公司此次32天高效匹配鈣鈦礦研發(fā)總監(jiān)的案例，不僅展現(xiàn)了其在光儲賽道的專業(yè)優(yōu)勢，也為獵頭行業(yè)的高效服務提供了可借鑒的實踐經(jīng)驗。未來，隨著光儲行業(yè)的持續(xù)升溫，玨佳獵頭公司將繼續(xù)深耕賽道，以更專業(yè)的服務、更高效的交付，為企業(yè)提供核心人才解決方案，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。