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半導體行業招聘經理愁薪酬？2025工程師缺口20萬，獵頭提供細分崗位（封裝/設計）薪酬調查報告
2025-10-142025 年半導體行業的人才爭奪戰已進入白熱化階段，全球資本支出預計達 1600 億美元的擴產浪潮下，工程師缺口已逼近 20 萬大關。我們作為深耕行業的獵頭團隊，頻繁接到招聘經理的求助：“薪資開高了企業承壓，開低了連簡歷都收不到”。基于對全國 23 個半導體產業集中城市、500 余家企業的調研，現將封裝與設計兩大核心崗位的
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人工智能行業HR總監必看！90/00后AI訓練師管理難？3招破解“自主性需求+績效落地”矛盾
2025-10-14在 AI 產業爆發式增長的當下，AI 訓練師已成為支撐行業發展的核心力量 —— 他們以數據為 “誘餌”、代碼為 “工具”，像 “馴獸師” 般馴化 AI 模型從 “懵懂嬰兒” 成長為 “行業專家”。但獵頭行業數據顯示，這一崗位平均年齡已降至 24.7 歲，90/00 后群體占比超 70%，其強烈的自主性需求與企業績效落地的剛性要求形成尖
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2025 企業招賢難？玨佳獵頭這份「行業人才薪資全景圖」，幫你精準破局！
2025-10-13當 AI 大模型人才應屆生總包直奔 80 萬，當量子計算博士起薪碾壓傳統行業，當新能源汽車智能駕駛專家 “一才難求”——2025 年的人才市場，早已不是 “高薪就能招到人” 的時代。企業更需要的，是看清賽道需求、找準薪資梯度、鎖定核心人才的 “精準導航”。而玨佳獵頭最新出爐的《重點行業人才與薪資全景分析》，正是為企業
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大數據行業招聘爆了！2025需求同比增40%，三大城市群人才缺口占全國60%
2025-10-13打開招聘后臺，大數據領域的崗位需求提醒正以日均翻倍的速度增長 —— 這是 2025 年獵頭行業最直觀的感受。《中國數字經濟人才發展報告 (2024)》顯示，今年大數據相關崗位需求同比激增 40%，其中京津冀、長三角、珠三角三大城市群的人才缺口合計占全國 60%，人才爭奪戰已從互聯網行業蔓延至全產業。需求爆發的背后，是政策與
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2025人工智能人才有多缺？核心崗位薪酬狂漲35%，這3個技術方向企業搶人瘋了！
2025-10-13打開招聘后臺，AI 領域的未讀需求提示持續閃爍 —— 這是 2025 年獵頭行業最直觀的日常。中國信通院數據顯示，我國 AI 人才缺口已突破 500 萬，而高校相關專業在校生僅 4 萬余人，相當于每 125 個崗位爭搶 1 名應屆生。供需失衡下，核心崗位薪酬同比狂漲 35%，部分資深崗位年薪直逼 200 萬，一場橫跨技術研發與行業落地的人
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2025年獵頭公司經營破局：數據資產貢獻率超20%的5個落地方法，新手也能學
2025-10-112025 年的獵頭行業正站在變革臨界點，傳統 “經驗撮合” 模式遭遇瓶頸，而數據資產已成為獵頭公司突圍的核心引擎。當 AI 技術重構服務流程、人才需求動態迭代，能否將數據轉化為生產力，直接決定著市場競爭力。以下 5 個實操方法，即便新手也能快速上手，實現數據資產貢獻率突破 20%。一、構建三維標簽體系，讓人才庫從 “倉
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2025年獵頭行業現狀：AI替代+價格內卷雙重壓力，中小獵企活下來的3個實操方向
2025-10-11一、行業寒冬：AI 替代與價格戰的生存絞殺2025 年的獵頭行業正經歷結構性重構：AI 技術已承擔 60% 的初級簡歷匹配工作，主流智能模型可完成半數以上的 JD 撰寫與初面評估，傳統 “簡歷搬運” 模式瀕臨淘汰。與此同時，惡性價格戰持續發酵，獵頭費從年薪 25% 腰斬至 10%-15%，部分獵企甚至推出 “成三單送一單” 的促銷，87%
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半導體人才戰“新戰場”：玨佳獵頭助力企業破解細分場景用人難題
2025-10-09當中國半導體產業從“攻克卡脖子技術”向“落地細分應用”邁進，人才需求也從“通用技術崗”轉向“場景化專精崗”。無論是汽車芯片的車規認證、工業半導體的極端環境適配，還是消費級芯片的成本優化，每個細分場景都對應著獨特的人才需求——這些需求往往不在傳統招聘賽道上，卻直接決定企業能否在垂直領域突圍。玨佳獵頭憑
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10000 + 人才成功匹配背后：玨佳獵頭如何破解企業高端招才難題？
2025-10-08當一家頭部 AI 企業為搭建多模態大模型團隊，連續 3 個月找不到懂算法、懂落地的核心技術負責人時；當新能源車企急缺電池研發總監，遍尋行業卻難覓 “既懂材料研發，又懂量產落地” 的候選人時；當生物醫藥公司想組建創新藥團隊，卻卡在 “懂臨床、通注冊” 的復合型人才缺口上 —— 越來越多企業發現：高端人才的 “招引難
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深圳科技人才 “短缺困局” 突圍：供需結構失衡剖析、重點領域缺口與玨佳獵頭破局方案
2025-10-05一、深圳科技人才市場供需結構全景透視（一）總量繁榮下的結構性失衡深圳就業市場呈現 “雙高并存” 特征：截至 2025 年 5 月，全市就業登記人數達 1271.95 萬人，連續四年位居全國人才吸引力前三，新能源汽車、人工智能等戰略性新興產業帶動超 50 萬個就業崗位增長；但同時春節后用工缺口預估超 15 萬人，城鎮調查失業率達
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深圳儲能行業人才獵聘白皮書：技術迭代與人才戰略的深度協同 ——玨佳獵頭公司儲能行業研究組
2025-08-20一、儲能行業爆發式增長下的人才需求重構在 “雙碳” 戰略驅動下，儲能行業正經歷從 “配套角色” 到 “能源革命核心” 的蛻變。2025 年全球儲能市場規模預計突破 2000 億元，中國新型儲能新增裝機將達 45 吉瓦，深圳作為全國儲能產業高地，聚集了 6988 家儲能企業，從業人員超 18 萬，形成了以電化學儲能為核心、覆蓋 “材
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獵頭公司賦能深圳科技產業發展：價值解析與實踐路徑
2025-07-20深圳作為中國科技創新的 “策源地” 與 “試驗田”，其科技產業的持續領跑離不開高端人才的硬核支撐。在全球科技人才競爭白熱化的當下，專業獵頭公司已超越傳統招聘中介的角色，成為推動產業升級的隱形引擎。本文將從五個維度剖析獵頭公司在深圳科技人才生態中的核心價值，并通過玨佳深圳獵頭公司的實操案例，具象化呈現獵頭
