新聞資訊
熱門推薦
- 玨佳深圳 戰(zhàn)略級AI人才 賦能企業(yè)第二增長曲線
- 深圳AI戰(zhàn)略人才 成科技企業(yè)“第二增長曲線”入場券
- 玨佳深圳 配齊AI領(lǐng)軍人才 助力估值提升
- 深圳AI領(lǐng)軍人才 決定科技企業(yè)估值上限
- 玨佳深圳 為科技企業(yè)配齊AI戰(zhàn)略團隊
- 深圳AI戰(zhàn)略人才 制約科技企業(yè)擴張
- 玨佳深圳 25天交付AI架構(gòu)師 降30%招聘成本
- 深圳AI架構(gòu)師 百萬年薪企業(yè)搶聘
- 玨佳深圳 20天交付AI訓(xùn)練專家 降本25%
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 火炬計劃 寧波專業(yè)獵頭公司 深圳10大獵頭公司 高級人才 獵頭公司收費標準 深圳十大獵頭公司 深圳高端人才獵頭公司 深圳市獵頭公司 深圳專業(yè)獵頭公司 儲能分類 深圳知名獵頭公司 寧波獵頭公司收費標準 國家海外高層次人才 深圳獵頭機構(gòu) 省海外高層次人才 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 深圳獵頭公司 深圳獵頭公司服務(wù) 寧波知名獵頭公司 圳獵頭公司 廣州深圳獵頭 珠海獵頭公司 海外人才 寧波獵頭 深圳優(yōu)秀獵頭公司 獵頭公司 寧波獵頭公司 高端人才 寧波十大獵頭公司 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項目 深圳獵頭公司排名 儲能技術(shù) 青年人才項目 深圳老牌獵頭公司 深圳獵頭公司前十 國家海外高層次人才引進計劃 啟明計劃 深圳哪家獵頭公司好 深圳較好的獵頭公司 深圳獵頭服務(wù)收費 深圳靠譜獵頭公司 深圳中高端人才獵聘 深圳獵頭公司哪家 深圳獵頭公司收費 寧波優(yōu)秀獵頭公司 省海外高層次人才引進計劃 寧波獵頭公司服務(wù) 深圳有名獵頭公司 高層次人才 深圳獵頭 青年人才 海外高層次人才 深圳獵頭公司哪家好 深圳獵頭公司排名.深圳獵頭公司收費 儲能 寧波獵頭機構(gòu) 寧波靠譜獵頭公司 創(chuàng)新人才 寧波獵頭公司哪家好 玨佳獵頭深圳 寧波獵頭公司排名
-
深圳玨佳獵頭布局太空經(jīng)濟賽道，航天核心人才推薦率超 93%
2025-11-11隨著商業(yè)航天、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)、深空探測等領(lǐng)域的快速發(fā)展，太空經(jīng)濟已成為全球科技競爭的新焦點。作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，太空經(jīng)濟的爆發(fā)式增長離不開核心人才的支撐。在此背景下，深圳玨佳獵頭精準把握行業(yè)趨勢，率先布局太空經(jīng)濟賽道，憑借專業(yè)的獵頭服務(wù)能力，實現(xiàn)航天核心人才推薦率超 93%，為國內(nèi)太空經(jīng)濟企業(yè)提供了高效
-
深圳太空經(jīng)濟人才缺口超 1.2 萬，獵頭如何精準匹配航天核心崗？
2025-11-11隨著深圳太空經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集群的加速成型，衛(wèi)星制造、太空通信、深空探測等領(lǐng)域的企業(yè)迎來爆發(fā)式增長。據(jù)行業(yè)最新數(shù)據(jù)顯示，深圳太空經(jīng)濟相關(guān)人才缺口已突破 1.2 萬，其中航天器設(shè)計、姿控系統(tǒng)研發(fā)、太空數(shù)據(jù)處理等核心崗位 “一才難求”。在此背景下，專業(yè)獵頭公司的精準匹配能力成為破解企業(yè)人才困境的關(guān)鍵，玨佳獵頭公司憑借
-
深圳玨佳獵頭簽約3家AI獨角獸企業(yè)，打造高科技人才專屬服務(wù)通道
2025-11-11近日，深圳玨佳獵頭公司正式宣布與 3 家國內(nèi)頭部 AI 獨角獸企業(yè)達成戰(zhàn)略合作，涵蓋智能醫(yī)療、工業(yè) AI、自動駕駛?cè)蠛诵念I(lǐng)域。此次簽約標志著玨佳獵頭在高科技人才服務(wù)領(lǐng)域的深度布局，通過定制化獵頭服務(wù)方案，為 AI 企業(yè)破解高端人才短缺難題，打造 “精準匹配、高效落地” 的專屬人才服務(wù)通道，成為 AI 獨角獸企業(yè)的 “人
-
2024深圳AI芯片產(chǎn)業(yè)人才爭奪戰(zhàn)升級，獵頭行業(yè)迎來精準匹配新挑戰(zhàn)
2025-11-112024 年的深圳，AI 芯片產(chǎn)業(yè)正上演 “冰火兩重天” 的發(fā)展圖景：消費電子芯片出口下滑 16%，而 AI 服務(wù)器芯片、高算力模組出口卻激增 200%，單季度出口額突破 120 億元。政策扶持加碼、企業(yè)布局提速、技術(shù)迭代加速，三重動力推動深圳 AI 芯片產(chǎn)業(yè)進入爆發(fā)期，也讓人才爭奪戰(zhàn)全面升級。作為連接企業(yè)與高端人才的橋梁，獵頭行
-
獵頭服務(wù)核心優(yōu)勢解析：為什么企業(yè)更愛找獵頭公司？
2025-11-10一、開篇：企業(yè)招聘的 “兩難困境”，獵頭公司成破局關(guān)鍵在人才競爭白熱化的當下，企業(yè)招聘正面臨雙重難題：高端崗位 “招不到”，普通崗位 “招不準”。自主招聘時，HR 團隊不僅要耗費大量時間篩選簡歷、協(xié)調(diào)面試，還常因行業(yè)人脈有限、評估標準不專業(yè)導(dǎo)致招聘失敗。而獵頭公司服務(wù)的出現(xiàn)，恰好精準解決了這些痛點 —— 數(shù)
-
?2025靠譜獵頭公司怎么挑？企業(yè)獵頭服務(wù)合作避坑指南
2025-11-10一、開篇：2025 招聘難，靠譜獵頭是關(guān)鍵高端人才缺口大、核心崗位空窗期長，是 2025 年企業(yè)發(fā)展的核心痛點。相較于傳統(tǒng)招聘渠道，專業(yè)獵頭公司能精準匹配中高端人才，縮短招聘周期，但市場上獵頭機構(gòu)魚龍混雜 —— 有的承諾 “一周到崗” 卻交付虛假簡歷，有的收費高昂卻服務(wù)敷衍。如何篩選靠譜獵頭公司、規(guī)避合作風(fēng)險？這份
-
獵頭服務(wù)怎么收費？2025最新獵頭行業(yè)收費標準詳解
2025-11-08一、獵頭服務(wù)核心收費模式（2025 最新版）1. 按年薪比例收費（主流模式）這是目前獵頭行業(yè)最普遍的收費方式，以候選人首年綜合稅前年薪（含基本工資、獎金、補貼）為基數(shù)，費率區(qū)間20%-35% ，具體根據(jù)崗位級別調(diào)整：基層專業(yè)崗（年薪 20-50 萬）：20%-25%案例：某制造企業(yè)招聘年薪 30 萬的工程師，玨佳獵頭公司按 23% 收費，
-
2025獵頭公司排行榜：值得企業(yè)信賴的獵頭服務(wù)推薦
2025-11-08在人才競爭白熱化的 2025 年，優(yōu)質(zhì)獵頭公司成為企業(yè)搶占高端人才賽道的核心助力。專業(yè)的獵頭服務(wù)不僅能縮短招聘周期、降低用人風(fēng)險，更能為企業(yè)匹配契合戰(zhàn)略發(fā)展的核心人才。本文結(jié)合行業(yè)實操案例與服務(wù)維度測評，整理出值得企業(yè)信賴的獵頭公司推薦，其中玨佳獵頭公司憑借扎實的服務(wù)實力脫穎而出，成為眾多企業(yè)的優(yōu)先選擇。
-
專業(yè)獵頭服務(wù)流程全解析，企業(yè)高效尋才必看
2025-11-07一、需求診斷：精準錨定人才畫像（服務(wù)起點）企業(yè)與獵頭公司首次對接，核心是明確 “找什么樣的人”。玨佳獵頭公司不會只停留在崗位說明書，而是通過多輪深度溝通，拆解企業(yè)戰(zhàn)略目標、團隊文化、崗位核心職責(zé)，甚至隱性需求（如抗壓能力、行業(yè)資源）。案例：某新能源企業(yè)急需技術(shù)研發(fā)總監(jiān)，初期僅提供基礎(chǔ)崗位要求。玨佳獵頭
-
獵頭公司怎么選？2025靠譜獵頭服務(wù)挑選指南
2025-11-07在人才競爭白熱化的 2025 年，企業(yè)想要快速鎖定核心人才，選擇一家靠譜的獵頭公司至關(guān)重要。但市場上獵頭機構(gòu)魚龍混雜，服務(wù)質(zhì)量參差不齊，如何避開陷阱、精準匹配優(yōu)質(zhì)獵頭公司服務(wù)，成為眾多企業(yè) HR 的核心訴求。本文結(jié)合行業(yè)趨勢與實際案例，為大家拆解挑選獵頭公司的實用技巧。一、明確核心需求：精準匹配比 “廣撒網(wǎng)”
-
本地喜訊！深圳玨佳獵頭公司成功為某知名芯片企業(yè)交付百人技術(shù)團隊
2025-11-06近日，深圳本土獵頭行業(yè)傳來重磅喜訊 —— 玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的行業(yè)深耕能力與高效的人才匹配體系，成功為國內(nèi)某頭部功率半導(dǎo)體企業(yè)完成百人技術(shù)團隊招聘交付。這一里程碑式的合作，不僅解決了該芯片企業(yè)在技術(shù)擴張期的人才緊缺難題，更彰顯了玨佳獵頭公司在高端科技人才招聘領(lǐng)域的核心競爭力，成為深圳獵頭行業(yè)服務(wù)半導(dǎo)
-
深圳高科技行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)升級，獵頭公司成為企業(yè)破局關(guān)鍵
2025-11-06在深圳 “雙區(qū)” 建設(shè)的加速推進下，人工智能、半導(dǎo)體、新能源、生物醫(yī)藥等高科技領(lǐng)域迎來爆發(fā)式增長。數(shù)據(jù)顯示，深圳目前高科技企業(yè)數(shù)量突破 4.2 萬家，核心技術(shù)人才缺口超 30 萬，一場圍繞頂尖技術(shù)人才、核心管理人才的 “爭奪戰(zhàn)” 已進入白熱化階段。企業(yè)間的競爭從產(chǎn)品、技術(shù)延伸至人才儲備，而在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，
